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事业单位招聘考试热点:大学生就业难

日期:2021-07-21 21:38:53

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  事业单位招聘考试热点:大学生就业难

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  大学生就业难

  中公教育赵桂敏老师

  【背景链接】

  投110多份简历,笔试和面试却不超过10次;求职三个多月,至今还没签约这是今年大学毕业生的现实写照,让人看到就业之难。今年全国普通高校毕业生规模首次达到699万,招聘岗位却比往年下降15%,一涨一落使得2013年被称为最难就业年 。

  尽管有关部门出台一系列通知促进就业公平,但是仍然存在很多问题,学校查三代、性别只要男不要女、疾患拒之门外等认为规定的门槛 ,又让最难就业年 雪上加霜。

  【标准表述】

  [原因]出现这种现象有五大原因。首先是由于大学生工作经验缺乏而造成就业困难,这也是所有国家普遍存在的现象。第二,中国劳动力市场发育还很不完善,劳动力市场信息不充分,给大学生寻找工作带来了困难。第三,大学毕业生供给和需求相对状况改变。中国的比较优势仍然是劳动密集型,新增加的就业岗位仍然以劳动密集型岗位为主,对普通劳动力和技术工人的需求更大。这样,大学毕业生快速增长的供给和较少的需求,就造成了不匹配问题。这种状况,导致了就业市场上招工难和就业难并行存在。第四,高等教育的专业设置与劳动力市场需求脱节,大学生的培养机制脱离经济发展的实际需要,是造成大

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  学生就业难、企业招工难的重要原因。最后,大学生的就业观念,对地域和所有制的偏好,以及对工作的预期过高,也都是造成这种现象的原因之一。

  [对策]针对大学生就业难问题采取以下措施:一、不断加大对自主创新和自主研发企业的扶持力度,为企业产业升级创造条件,以便提供更多的适合大学生就业的岗位;二、高校应面向市场办学,调整学科专业结构,同时注重大学生综合能力的培养。三、政府应鼓励大学生就业。国家应出台了一系列鼓励扶持大学生创业的优惠政策,重点对有创业愿望并符合创业条件的离校后未就业高校毕业生,实行创业扶持,鼓励其自谋职业、自主创业,并提供创业培训与项目开发、开业指导、小额担保贷款、税费减免、微利项目贴息、跟踪服务等一条龙 服务。四、大学生自身应转变就业观念,不必非白领不干,做蓝领、从基层做起,同样有前途。五、学校家长社会应共同培养学生品行。应建立大学毕业生就业前指导、培训制度。目前许多大学会对即将毕业的学生进行就业前指导,但是许多指导内容都仅限于理论,操作性、实践性不强。政府主管部门应开办非盈利性质的大学生就业培训班,邀请企业人事主管授课,进行更有针对性的指导。其次要为大学生提供客观的就业信息。此外,还应培养学生沟通能力、独立能力,学校和家长应有意识地多开展一些培养学生责任心、交际能力和独立能力的活动。

  【可用妙语】

  马云:对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。

  牛根生:思路决定出路,布局决定结局。