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2017关于公安机关五抓五促心得体会

日期:2020-12-26 21:14:46

  导语:要增强群众观念,解决突出问题,推进“五抓五促”活动的顺利进行;要强化作风抓落实。以下是YJBYS小编整理的五抓五促心得体会,希望对您有所帮助。

五抓五促心得体会(一)

  为真抓实做“五抓五促”活动,推进执法规范化建设再上新台阶,赤水市公安局交警大队以落实整改查摆的突出问题为重点,结合辖区交管工作实际,采取“六个必须”有效措施,进一步严格规范民警执勤执法行为,切实提高广大民警规范执法意识和执法规范化水平,稳步推进执法规范化建设持续深入开展,不断提升队伍建设整体水平。

  一、队伍管理必须严。大队要求全体民警、职工、协警严格按照《公安机关人民警察纪律条令》、公安部“三项纪律”,强化纪律作风建设,在执法中严于律己,不徇私情,切实做到执法“公正、严格、规范、文明、理性、平和”。在实际工作中,规范执勤执法在队伍管理中的重视力度始终保持不减。

  二、执法形象必须佳。大队要求全体民警和协勤严格遵守《交通警察道路执勤执法工作规范》各项规定,在执勤执法和参与道路交通秩序维护时做到着装整洁,举止文明。执法用语和手势规范,纠违必须先敬礼,陈述违法事实清楚,讲明违法危害程度。做到宣教与惩处相结合,文明纠违,着力提高交通参与者的法律知识和安全意识。

  三、勤务管控必须准。大队要求全体人员务必克服工作和生活中的种种问题,不讲主观,杜绝迟岗、漏岗、脱岗现象。根据实时情况,严格按照紧急处置预案的要求第一时间履行职责,有效作为,确保辖区道路交通安全、有序、畅通。

  四、执法力度必须强。根据重点时段和重点路段的特点,科学调整勤务模式,强化交通安全宣传、交通秩序管控、安全隐患整治等工作,要求民警在执勤执法过程中必须做到“三结合”,即执勤纠违中教育与处罚相结合,重点查处与主动服务相结合,专项整治与日常治理相结合,严控各类交通违法行为。

  五、法律文书必须清。大队要求民警在执法过程中必须严格按照程序规范填写法律文书,杜绝遗漏、延时、不正规的法律文书出现;在做好法律文书的统一登记、保管、领用工作的基础上,进一步严格法律文书的审查工作;对执法民警的一般程序处罚决定书和强制措施凭证进行严格逐一审查,及时发现和纠正民警执法工作中不规范的行为。

  六、服务热情必须高。大队注重树立民警“立警为公,执法为民”的理念,认真践行“忠诚为民公正奉献”的核心价值观,对广大人民群众热情服务。严格推行值班民警首问责任制,办事程序、法律依据、投诉程序等实现透明化,杜绝“冷、硬、横、推”,着力构建和谐警民关系。

五抓五促心得体会(二)

  把抓基层打基础作为长远之计和固本之举,围绕中心、服务大局,突出重点、突破难点,以“五抓五促”着力提升基层党建水平。

  抓思想,促管党责任有效落实。县委把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核,先后5次召开常委会研究基层党建工作。与各党(工)委书记签订目标责任书,年底召开由“两代表一委员”和相关干部群众参加的考核会议,对党(工)委抓基层党建工作情况进行测评、评议,并将考核结果在全县范围内通报。新增基层党组织书记党建知识测试环节,强化党(工)委抓基层党建主体责任。在此基础上,县委召开乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核会议,专题听取乡镇党委书记抓基层党建履职情况,并由部分县党代表、人大代表、政协委员和基层干部群众代表等进行评议。建立县级党员领导干部党建联系责任区,经常性深入基层开展调研,与乡村两级共同研究、协调解决强基惠农“合作股份”缺乏股本、为民服务站建设资金不足、农民增收致富困难等热点难点问题。

  抓整顿,促重点难点问题突破。坚持以问题为导向,以解决群众反映强烈的问题为切入点,抓住基层党组织班子建设、制度执行、服务意识、财务管理等方面存在的问题,排查37个各领域软弱涣散基层党组织,实行市县领导包保联系村党组织制度,开展专项整顿工作,调整不胜任的基层党组织书记8名,软弱涣散基层党组织逐步转化。针对群众反映的村级财务不公开不透明等问题,委托县审计局对56个村(社区)的财务进行清理审计,覆盖面达45.2%,处理问题干部11名。

  抓统筹,促服务能力提升。紧紧围绕“8433”创建思路,统筹推进“6995”网格化管理信息平台建设、强基惠农“合作股份”、“基层党员带领群众创业致富贷款”、基层党建与扶贫开发“双推进”等工作,“6995”网格化管理信息平台,有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。县委组织部、县财政局、县供销社等有关部门及各乡镇,累计投入325.1万元扶持17个村(社区)开展强基惠农“合作股份”工作,壮大农村集体经济。在用好50万元党员创业致富基金的同时,县财政贴息30万元,实施“基层党员带领群众创业致富贷款”工作,扶持173名农村党员创业,有效拓宽了农村党员致富渠道。

  抓管理,促干部作风转变。严格执行发展党员“预审制”“公示制”“票决制”“责任追究制”,严把“入口关”,提升党员素质。制发《关于做好处置不合格党员工作的通知》,细化不合格党员评定20种表现,严肃处置不合格党员,纯洁党员队伍。投入57.9万元,县乡分级开展党员专题培训,实现124个村(社区)党组织书记、乡科级以上领导干部和1万余名农村党员培训全覆盖。研究制定《关于进一步加强效率建设意见》,制定加强纪律作风建设六项措施。开展违规借用工作人员、“吃空饷”等专项清理,倡导节俭办事、移风易俗,经验得到省市各级的肯定。构建跟踪问效、责任追究等长效机制,对违规违纪问题“零容忍”,立案28件,处分22人,问责16人。

  抓保障,促基层基础夯实。全年累计投入2700余万元强化基层保障,全面落实村干部岗位补贴和基层党组织经费保障。建立稳定的基层党建“三个一百万”投入机制,每年投入100万元用于保障村下设党支部活动经费,100万元用于自然村党支部活动场所建设,100万元用于实施基层党组织建设重点项目。2011年以来,在全面完成村级党组织活动场所建设的基础上,建成自然村党支部活动场所216个。在充分整合新农村建设指导员、常务书记、民警村官、大学生村官等服务力量基础上,抽调24名干部组建企业服务团脱产进驻企业,开展党建指导,企业服务团经验得到各级肯定。